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    金泰氯堿神木電石弘揚“延安精神” 踐行“君子文化”引領“鐵三角”融合創新成效顯著

    时间:2020-11-14     作者:趙鵬濤【原创】

    在集團和公司的領導下,金泰氯堿神木電石堅持黨建統領全局,秉承“做人誠實、做事扎實、作風樸實”的企業核心價值觀,持續推進“君子文化”引領“鐵三角”融合創新,始終以打造幸福陜投,實現創建“四個金泰”做強做優做大陜投集團化工板塊為戰略目標,在公司形成了團結向上、能干苦干的良好創業氛圍。

    加強組織領導,大力弘揚延安精神

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    在全公司范圍開展深入學習習近平總書記來陜考察重要講話精神,學習領悟《習近平談治國理政》第三卷,深入貫徹落實集團公司“鐵三角”會議精神,開展黨風廉政建設,轉變工作作風,提升工作能力等專項活動,引導黨員干部及廣大職工將“延安精神”作為踐行“君子文化”和推進“鐵三角”各項工作的精神支柱。

    深入學習宣貫,營造濃厚文化氛圍

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    全面、扎實做好“君子文化”宣貫工作。通過建設企業文化長廊、燈箱、LED顯示屏及電石命運共同體公眾號等多種途徑,加大“君子文化”宣貫力度,助推“君子文化”落地生根。借文明單位創建和慶祝集團公司成立30周年的契機,開展豐富多彩的文娛活動,打造企業精神文明陣地、黨建活動室、主控室等。極大促進了“君子文化”、“三實”核心價值觀與員工行為養成深度融合,形成了“企業有君子風范,員工有君子品行”的良好風尚。

    強化示范引領,打造“五星示范崗”

    在夯實內部管理的基礎上,將“五星示范崗”“文明標兵”“文明集體”等作為踐行“君子文化”引領“鐵三角”融合創新的落腳點和重要載體。通過文化引領,進一步提升職工行為自覺性,內化于心、外化于行,不斷打造工匠精神。選樹“五星崗位”15個,文明標兵20個,文明集體6個,通過示范引領,帶動和影響身邊職工提升行為修養。

    凝心聚力,打造“幸福陜投”工程

    始終堅持“以人為本”的主導理念,及時解決職工的合理訴求。通過購置空調、冰箱解決夏日高溫問題,購買餐車提高員工用餐質量,慰問勞模和困難職工,改善員工住宿環境,完善職工福利待遇制度等舉措,不斷提高職工的幸福感、獲得感和安全感。加強與職工的溝通交流,充分考慮職工多層次需求,尊重員工,關心員工。提出創建幸福企業的六項具體措施,用企業文化凝聚人心、增進共識,千方百計調動員工積極性、創造性,為打造“幸福陜投”添柴助力。

    加強人才隊伍建設,為發展增動力

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    企業重組后為員工搭建公開透明的人才培養、選拔機制,通過職工進修培訓、崗位競聘考試、實操比武、入職后職業規劃等多種形式,激發人才成長潛能,打造一支高效優質的基層人才隊伍,共計培養出副工段長以上管理人員50人,主操骨干人員70人;開展學習型組織建設工作,打造班組學習角,購買專業類書籍,開展專業技術培訓,營造學習氛圍,使得職工綜合素養和專業技能水平明顯提高,為公司發展注入源源不斷的動力和活力。

    公司通過堅決貫徹落實“以人為本”的主導理念,加強組織領導,強化示范引領,全面細致地做好“君子文化”宣貫工作,“三實”核心價值觀貫穿各項工作始終,創造積極向上的團隊氛圍,鼓舞提升員工士氣,加強員工對企業文化和價值觀的認同, 提升了員工對企業的忠誠度,“以文化凝聚人心,精神鑄魂塑形”效果顯著。


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